企业年金指的是什么?
企业年金这是一种补充性养老制度，主要是指及其员工在依照法律规定参与养老保险的前提下，自行建立起来的补充养老金机制。这是公司的一类福利待遇，不参与就放弃这样的福利待遇。参与公司就给你交一部分钱，自然自身还是要从薪资中扣一部分钱，在养老、身故、出国定居时才能领取。参不参与看你自己注重现在收益还是为退休后准备一些基本养老金了。
补充养老金看该公司的收入水平怎样，假如收入水平高过当地的平均社保缴费基数的3倍，那可以交。没有达到这个水准，公司来搞补充养老金便是在变着法子减少员工的收益。补充养老金身为养老保险的一类补给，交完有益处也是有不足的地方。补充养老金带来的好处：补充养老金交了以后，养老能够领取更多钱，那时候能减轻儿女的压力，自己也能拥有更多的财力能够掌控。补充养老金的弊端：由于补充养老金是公司和员工一块儿担负交保费用的，因此交完补充养老金过后，代表着每月具体拿到手的薪资会变少，并且辞职后补充养老金的移交也不是特别方便快捷。
企业年金是什么时候开始的?
企业年金是从2004年5月1日开始实施的。
企业年金是企业及职工在按要求参加基本养老保险的基础上，自愿购买的一种补充性养老保险制，也就是说，职工通过参保企业年金，可以获得更好的养老待遇，以此来保证个人的晚年生活。
企业年金不仅是劳动者退休生活保证的重要补充，也是企业调动职工积极性、吸引高素质人才的重要手段。企业年金的参保并不具有强制性，因此，主动提供相关保证的企业，显然更值得我们选择。
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