新东方被判赔38万怎么回事?
北京法院审判信息网公开北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审民事判决书。审理法院为北京市第一中级人民法院。
判决书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院审理认为，葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张，新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，且葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，会对其职业发展产生影响。新东方迅程公司对葛某进行的调岗缺乏相应的合理性，葛某有权拒绝。一审法院判决，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。
新东方辞职违约金多少?
这个要看合同，新东方培训期间离职按合同规定要付公司违约金。根据查询相关公开信息显示，新东方培训期间离职按合同规定要付公司违约金，公司签订的服务期协议约定的服务期是从培训时开始时起算的，可以追究员工在培训结束前辞职的违约责任。
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