近期关于考公的话题持续霸屏热搜，不久前2023年国考笔试出分，2023国考总报名人数已突破250万，相比去年增长了50万人，在 经过疫情侵袭后，不少在职场摸爬滚打的人开始将公务员看作一个新的选择。
除此，还有“2023年多省公务员扩招超50%”、“取消公务员考试35岁上限”等话题同样备受关注。
目前多地在考公方面都有了新变化，据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。除河南外，天津、内蒙古、广西、重庆等地，也在近些年调整了要求，在公务员招考中指出，2023年应届硕士研究生和博士研究生(非在职人员)报考的，年龄可放宽到40周岁(1982年1月以后出生)。
年龄放宽就意味着可以有更多的人通过考公为自己争一个“铁饭碗”，竞争强度更大了，甚至有些岗位已经达到几千人竞争一个岗位。
近260万考公人，竞争3.7万个上岸机会
公务员考试主要有两种，一种是国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式。另一种是各省份公务员考试，简称“省考”，即各省份省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排，编制隶属于各省份。
因为可以跨地域进行报考，所以即便是考试难度比省考难很多，每年还是有数百万计的人使出浑身解数参加国考。
近年来国考报名人数逐渐上升，2023年国考报名审核通过人数达到259.7万，同比增长22%，是近些年审核通过人数最多的一年，招录人数3.7万，招录比达到70:1，创下近些年来第二高。
从近些年来国考报考人数增量看，2022年和2023年报考增幅远超过其他年份，疫情的不稳定性让许多人的工作多了不确定性，国考成为大多数人追求平稳发展的新途径。
近几年报考人数不断上涨的连续性在2019年被打破，2019年，报考人数出现了17%的下跌。2019年招录人数仅1.5万，招聘岗位0.97万个，是近几年招录最少的一次，这主要和2018年中央机关编制改革有关，部分机构合并，人员精简，招聘岗位大幅减少。
虽然招录人数下降，但丝毫不影响人们考公的热情，这一年招录比达到95:1，成为近些年国考难度最大的一年。
除此，2020年招聘岗位的波动也比较明显，招聘岗位1.38万个，相比于前一年增幅约为43%，是近几年岗位增加最明显的一次。
竞争最激烈的岗位，两万人竞争一个岗位
都说国考难，难在知识点复杂还是准备时间不足?通过数据我们发现，国考最大的难处在于竞争激烈。从今年报考与招录人数可以看出，平均竞争比已经达到70:1，而在一些热门岗位，招录比更高。
今年报名人数最多的岗位为国家税务总局青海省税务局行政执法员，此岗位仅招录1人，但报名人数竟高达6764人，其中6002人通过审核，竞争比达6002:1，成为今年竞争最为激烈的岗位。
就业大环境
目前就业大环境并不好，2023年应届毕业生数量将达到1158万人，如此多的人都面临找工作的困境，考公对于缓解应届生就业压力有着非常大的作用，从67%的限定应届生招录计划就可以看出。
并且想要找到令自己满意的工作是一件非常困难的事情，大部分求职者在找工作时主要关注三个要素：薪资、行业、兴趣，想要达成三个要素全部满意是非常难得，能够有两个因素让自己满意就已经是一份非常不错的工作了。更别说许多时候可能只能达成其中一条甚至一条都无法达成。
竞争非常激烈
2023年国家公务员考试综合竞争比高达41:1，也就是说平均41个人中只有一位能够考上公务员。但需要注意的是，这个比例是平均比例，对于一些热门地区的热门岗位而言，竞争比甚至能够高达1000:1，也就是恐怖的1000个人只有一个人能够考上。一些偏远地区岗位甚至会有无人报考的情况，所以平均下来竞争比为41:1，但是相对比较热门的岗位竞争比都远超41:1，考生都削尖脑袋挤破头想要报考心仪的岗位。竞争不可谓不激烈。
特别是省会等经济较好地区的公务员岗位竞争尤其激烈，相对来说乡镇岗位的竞争会小上一些，但难度依然很大。
地区发展因素
对于北上广深等城市而言，当地企业和产业较为丰富，经济收入也相对较高。就业机会也比较多，生活在这些地区的人找工作机会自然多一些，但是也正是因为其就业机会多，吸引了许多年轻人前往发展，竞争压力也多了起来。反观四五线城市或者乡镇，年轻人外流，当地好的企业较少，就业机会不多，公务员成为了当地体面又能保证收入的工作。愿意留在当地老家的年轻人基本都非常热衷于考公，公务员的收入虽然不高，但是在当地基本能达到中等偏上水平。
公考热还会持续多久?
公考热度年年上升，加入公考的考生一年比一年多，但每年能够成功上岸的考生毕竟是少数，许多考生都参加了多次的考试依然没有放弃。公考热还会持续多久呢?
我认为只要公务员的稳定属性一直保持着，公务员就一直会是热门的职业，热度依然会升高。但是纵观历史，世界万物都逃脱不了盛极而衰的规律，也许未来某天公考热会成为历史。
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