湖北荆州创新培训评价机制 拓展技能人才职业发展空间

荆州新闻网消息：产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。近年来，荆州着力推进产业工人队伍建设改革，探索建立培训、竞赛、评价、激励、支撑五大体系，打造知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍。为了展示全市产业工人队伍建设改革的做法和成效，《荆州新闻联播》推出系列报道《全市产业工人队伍建设改革进行时》，今天播出《创新培训评价机制激活技能人才“一池春水”》。

3月2日，感动荆州年度人物颁奖典礼举行。中石化四机石油机械有限公司数控车床工主任技师孙野荣获2022年荆州好人年度人物。从普通大专毕业生到数控操作领域的行家里手，孙野打磨技艺的秘诀是：多参加技能竞赛。

刚工作那年，孙野就报名参加了湖北省数控技能大赛，获得第五名。他没有满足，经过几年勤学苦练，再次参赛时，一举夺得全省第一名的好成绩。

孙野的成长之路，正是四机公司通过“培训+竞赛”培养技能人才的缩影。四机公司全方位推进岗位练兵活动，多次组织员工参加电工、钳工等多工种岗位技能竞赛，持续提升员工技能水平。

为构建综合竞赛体系，荆州在全市范围内持续开展百万职工主题劳动竞赛、全市职工职业技能大赛，以比促学、以赛促练。

荆州市总工会党组成员、经审委主任董军：广泛开展职工创业创新大赛、职工科技成果交流展示、对接转化活动，助力我市登记技术合同交易额达到140亿元。高新技术产业增加值占GDP比重达到15%以上，充分发挥了产业工人推动高质量发展的主力军作用。

培训和竞赛大大提升了职工技能，而新的评价认证机制则在不断激发人才创造潜能。陈艳是荆州市木兰花家政有限公司的一名母婴护理师。2021年7月，她和其他83位月嫂一起，获得了荆州市首批星级月嫂资格证书。一纸证书，不仅让陈艳感受到了全社会对月嫂的认同和尊重，而且让她的收入有了稳定的增长。

荆州还将企业等市场主体纳入职业技能等级认定体系，累计开展职业技能等级评价4.9万人次，新增高技能人才2.1万人，高技能人才增长率位居全省前列。同时，将劳动和技能竞赛名次与技能等级晋升直接挂钩，将优秀产业工人代表纳入党委联系服务专家整体名单，拓展了技能人才职业发展空间。